用人单位支付劳动者工资有以下规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。

一、发工资发现金合法吗

工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、试用期工资不得低于劳动合同的度零点几

劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的零点八，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。且单位的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

三、上班五天能拿到工资吗

劳动者上班5天后会有工资，用人单位需按其实际工作时间支付工资。解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。