用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是，在以下情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3. 根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。

用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是，在以下情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。

用人单位代扣劳动者工资需要遵循哪些规定？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位代扣劳动者工资需要遵循以下规定：

1. 每月代扣的工资不得超过劳动者本人月平均工资的百分之六十；

2. 用人单位需要书面告知劳动者本人，并与劳动者协商一致；

3. 劳动者本人应当在接到通知后七日内将工资存入指定的银行账户；

4. 用人单位代扣工资后，应当按月将工资总额中代扣的部分足额缴入失业保险费、工伤保险费、医疗保险费，不得挪作他用。

因此，用人单位在代扣劳动者工资时，需要遵守以上规定，确保代扣工资的合法性和合理性。同时，劳动者也有权知晓自己的工资情况，并在规定时间内将工资存入指定的银行账户。

总之，用人单位在代扣劳动者工资时，需要遵守相关法规和规定，确保合法性和合理性。同时，劳动者也有权知晓自己的工资情况，并在规定时间内将工资存入指定的银行账户。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。