工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

一、绩效工资是属于工资吗

绩效工资应当属于工资。

根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位在确定工资分配时，可以规定相应的绩效工资，这个绩效工资应当属于工资的组成部分。现在大部分的公司都采取基本工资与绩效工资，相结合的工资分配方式，用人单位与劳动者确定劳动报酬时，会给出一个具体的基本工资，这个基本工资不会低于当地的最低工资标准，然后再和劳动者约定绩效工资，将劳动者的薪酬收入与个人业绩进行挂钩，劳动者在本单位达成何种业绩，就可以得到相应的绩效工资，然后再加上劳动者的基本工资，从而构成总的工资报酬。