在劳动者试用期提出辞职申请时，他们仍然可以获得工资。然而，工资的计算通常会根据劳动者实际上班的天数来确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。

在劳动者试用期提出辞职申请时，他们仍然可以获得工资。然而，工资的计算通常会根据劳动者实际上班的天数来确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。

辞 职 后 工 资 支 付 时 间

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者在离职后，用人单位需在15日内支付经济补偿。

然而，如果用人单位拖欠劳动者工资，则需按照《劳动合同法》第五十条的规定支付加倍的工资报酬。因此，在离职后，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付加倍的工资报酬。

综上所述，离职后工资支付时间有明确规定，用人单位需在15日内支付经济补偿，并按照法律规定支付加倍的工资报酬。若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付加倍的工资报酬。

离职后工资支付时间有明确规定,用人单位需在15日内支付经济补偿,并按照法律规定支付加倍的工资报酬。若用人单位拖欠劳动者工资,劳动者有权利要求用人单位按法律规定支付加倍的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。