1、公司破产时如何赔偿员工不定期合同

根据中国相关法律规定，如果员工与公司签订不定期劳动合同，公司破产后，仍按劳动者在用人单位的工作年限给予补偿，每年支付一个月的工资

中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者人数支付员工在本单位工作年限及每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应向员工支付半个月的工资。

如果上一年度该地区员工的平均月工资是政府公布的三倍，则该员工的月工资高于其所在地的直辖市和设区的市人民政府的月工资，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。劳动合同没有规定期限，这是无固定期限劳动合同不同于固定期限劳动合同的一个显著特点。除非有合法或约定的终止合同，否则在工人退休之前合同不会终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。劳动合同可以在劳动者的法定工作年龄和企业的存续期内存续。劳动合同只有在符合法律法规规定的特殊情况下才能终止

应该提到的是，当无固定期限的劳动合同通过协议终止时，雇主需要向工人支付相应的经济补偿。因此，用人单位在签订劳动合同时，不得在劳动合同中约定法定终止条件作为约定的终止理由。此类劳动合同主要适用于专业或技术岗位、工种或具有一定工作年限的工人

上述知识就是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律，如果员工与公司签订无期限劳动合同，公司破产后，员工仍将按照员工在雇主的工作年限获得补偿，每年支付一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见