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公司关门无期限合同员工补偿工资标准

2024-04-22 17人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：713

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专业分析
公司若宣告破产，对于签订无固定期限劳动合同的员工，将依据如下标准予以补偿： 一、每服务满一年，即可获得一个月的工资补偿；不足一年但超过半年者，按一年计算。 二、如在单位工作时间未达半年，则仅可获得半个月的工资补偿。 即使是单位合法解除无固定期限劳动合同，仍需支付相应的经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月的工资，不足一年但超过半年者，亦按一年计算；而工作时间不足半年者，仅需支付半个月的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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