工人签订无固定期限劳动合同，雇主需要向工人支付经济补偿金。经济补偿的具体补偿方式：每年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。经济补偿是指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。《劳动合同法》裁员补偿标准《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定的14种情形之一的，在何种情况下可以解除劳动合同，用人单位可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致

（二）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件

（三）劳动者严重违反规章制度的用人单位规定（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（六）第一款第一项规定，用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，《劳动合同法》第26条（7）劳动者依法追究刑事责任（8）劳动者患病或者非因工负伤，（九）劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职的；（十）订立劳动合同的客观情况发生变化的显著导致无法履行劳动合同，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的；（12）用人单位生产经营有严重困难的

（13）企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整

（十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行