一、公司关门无期限合同员工补偿工资标准

公司若宣告破产，对于签订无固定期限劳动合同的员工，将依据如下标准予以补偿：

一、每服务满一年，即可获得一个月的工资补偿；不足一年但超过半年者，按一年计算。

二、如在单位工作时间未达半年，则仅可获得半个月的工资补偿。

即使是单位合法解除无固定期限劳动合同，仍需支付相应的经济补偿。

补偿金额根据员工在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月的工资，不足一年但超过半年者，亦按一年计算；而工作时间不足半年者，仅需支付半个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期解除合同怎么赔偿

关于被解雇员工之赔偿标准，具体而言如下所示：首先，若员工在该用人单位服务满一整年后，则应向其支付相当于一个月薪资的经济赔偿金；其次，如员工在该用人单位服务达六个月至未满一整年时间，应有赔偿之金额相当于一整年之工资报酬；再者，若员工在该用人单位服务时间尚不足六个月，则仅需给予其相当于半个月薪资的赔偿金。

当用人单位出现以下情况时，有权解除劳动合同：

（一）在试用期内被证实无法满足录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出后，仍未能及时纠正的；

（五）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的；以及

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条