签订劳动合同的条件是什么劳动合同和集体合同

I.集体合同和劳动合同的区别是什么

（I）不同的签订主体。集体合同由职工代表与用人单位签订，劳动合同由职工代表与用人单位签订。（二）签订程序不同。集体合同草案应当由职工代表与用人单位事先协商，由职工代表大会或者全体职工讨论通过；劳动合同由劳动者本人与用人单位直接签订（三）不同的生效条件。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效；劳动合同依法订立具有法律约束力

（四）效力调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用人单位和本单位全体职工具有约束力；劳动合同生效后，仅适用于《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定的劳动者本人和用人单位，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。如何订立集体合同（一）企业职工与用人单位协商拟定集体合同草案（二）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过（三）将讨论通过的集体合同提交当地劳动行政部门

（四）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。由此可见，审批程序的实施是集体合同生效的先决条件。集体合同生效后，一般具有约束力，即使是新员工