根据《劳动合同法》的规定，可以参与集体劳动合同订立的人员包括职工代表、工会代表、用人单位代表、女职工代表、，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工与用人单位经平等协商，可以订立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；用人单位尚未成立工会的，上级工会应当引导职工推举的代表与用人单位订立合同第五十二条企业和用人单位的职工可以订立劳动安全卫生专项集体合同，女职工权益保护、工资调整机制等

集体劳动合同生效的具体条件

（1）集体劳动合同签订后报劳动行政部门，审查其合法性。集体合同或特殊集体合同的审查受属地管辖。集体合同或者专项集体合同签订或者变更后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与劳动者就劳动保障行政部门提出的事项通过集体协商签订新的集体合同或者专项集体合同的，用人单位还应当将文本报送劳动保障行政部门审查

（2）劳动和社会保障行政部门对提交的集体合同或专项集体合同的下列事项的合法性进行审查：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章的规定；集体协商程序是否违反法律、法规和规章；集体合同或者专项集体合同的内容是否与国家规定相抵触

（3）劳动保障行政部门对集体合同或者专项集体合同有异议的，应在收到文本之日起15天内将评审意见发送给双方谈判代表。审查意见应当载明下列内容：集体合同或者专项集体合同双方的名称、地址；劳动保障行政部门收到集体合同或者专项集体合同的时间；审查意见；是时候发表评论了。审查意见应当加盖劳动和社会保障行政部门印章。（4）劳动和社会保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或者专项集体合同生效。有效的集体合同或专项集体合同自生效之日起，由谈判代表以适当的形式向当事人全体人员公告

上述知识是对相关法律问题的解答。根据《劳动合同法》的规定，可以参与集体劳动合同订立的人员包括员工代表、工会代表、雇主代表、女员工代表等。如果您需要法律帮助，欢迎您在互联网上寻求法律咨询