不可以降工资调薪，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位，还是因单位的原因造成的调整工作岗位，三期女职工绝对不可以被调整工资。

公司在什么情况下可以调岗降薪?

1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作;

2、劳动者不能够胜任原本工作;

3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的;

4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。

公司单方面降工资调薪后，女职工怎么办?

1、女职工与公司进行协商，恢复原岗位;

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由降薪调岗的，女职工到劳动监察部门进行投诉。

3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

怀孕、生育、哺乳期间的女职工也是劳动法保护的对象，若用人单位降低工资，女职工有权利要求恢复原工资水平，双方协商不成的话，到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁处进行仲裁。

首先我们来看看公司能随意降工资调薪吗?

公司随意降低工资，也就是单方面变更劳动合同的行为，而变更劳动合同需要由双方自愿、协商一致的原则下进行。未经双方协商的情况下，公司不能够随意降低劳动者的工资。