案例解读：2009年5月，张某应聘了一家医药公司的工作。双方没有签订书面劳动合同，只是约定张某的月薪为1560元。2009年11月，张某以制药公司未与其签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁制药公司支付2009年5月至11月的双倍工资差额，如何计算双倍工资，双方意见不一。原来，虽然双方对工资有约定，但从2009年5月到2009年11月，加上销售提成，张某的实际工资为15805元。因此，张某要求以实际收入作为计算双倍工资的基数。不过，医药企业认为，双倍工资应该按照约定的工资发放，不包括销售提成。最后，仲裁委员会裁定支持张某的请求，法律分析：

本案争议的焦点是销售佣金是否应在未签订书面劳动合同的情况下纳入双倍工资补偿基数。根据《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴补贴（五）加班工资（六）特殊情况支付的工资。虽然《规定》没有明确将提成纳入工资范围，但从提成的激励特征来看，应属于奖金类工资，应认定为张某工资总额的一部分，计入张某工资基数