本文介绍了劳动合同中工资构成的内容以及用人单位自主确定工资分配方式和水平的原则。工资构成包括按计件计算的工资、按计时计算的工资、津贴和补贴、奖金、加班费和特殊情况下支付的工资。同时，文章强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同中的工资构成包括：按计件计算的工资、按计时计算的工资、津贴和补贴、奖金、加班费和特殊情况下支付的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳 动 合 同 工 资 构 成 包 括 哪 些 方 面 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，劳动合同工资构成包括以下方面：劳动者在劳动合同中约定的工资，以及用人单位依法支付的工资。同时，劳动者应遵守诚实信用原则，按照劳动合同的约定履行自己的义务，并接受用人单位的管理。如果劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。因此，劳动合同工资构成是双方在法律上必须遵守的约定，也是保障劳动者权益的重要依据。

劳动合同中的工资构成包括按计件计算的工资、按计时计算的工资、津贴和补贴、奖金、加班费和特殊情况下支付的工资。用人单位应根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平,并按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同工资构成包括劳动者在劳动合同中约定的工资和用人单位依法支付的工资。劳动者应遵守诚实信用原则,按照劳动合同的约定履行义务,并接受用人单位的管理。如果违反劳动合同约定,用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。因此,劳动合同工资构成是双方必须遵守的约定,也是保障劳动者权益的重要依据。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。