搜集尽量多的证据申请仲裁。

劳动关系是否存在以事实作为基础，而不以是否签订劳动合同作为依据，当然，需要有相关的事实证明，譬如同事、工资单、发工资的转帐记录(银行有)等。就依据这点，还可以提起赔偿的要求。劳动官司首先需要到当地劳动部门申请仲裁，仲裁未果才可以到当地法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。