劳动者的旷工行为达到严重违纪的程度的,用人单位就可以为其办离职。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单位可以依法与其解约,而严重违纪一般包括连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天。
一、无故旷工怎么处理
员工无故旷工的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。旷工没有出勤,当天不发工资合法;另外看旷工是否造成了用人单位损失,可以依法主张赔偿损失。
二、旷工3天自离上个月有工资吗
辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资。可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
三、公司以未打卡为由辞退员工可以吗
两种情况第一种不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果是用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。第二种劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款,一是用人单位制定了规章制度,且规章制度具有合法性,包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度的行为属于情节和性质严重。
员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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