​一、迟到多久算旷工，旷工扣几天工资

迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看。

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；

2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。

3、旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。

4、旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。

5、旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。

二、劳动法规定旷工几天解除劳动合同

连续旷工几天解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

三、旷工被辞退可以拿到补偿金吗

劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。