对旷工的处理，劳动法没有具体规定没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。

员工被拘留算旷工吗

劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因

（法定休假等）或者用人单位允许（事假等），劳动者都应当到岗上班。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，

出于主观动机不到岗，那么就属于“无故旷工”。

本案中，该员工因私事斗殴，被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。换言之，员工没有到岗上班，并非出于自己的个人意愿。因此，从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。

【法律依据】

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，

可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，

暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位义务用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。