小张最近入职某商场担任柜台销售员。由于人手紧张，他经常要加班，连周末也不例外。考虑到部门经理曾告诉他“公司会依照制度支付加班费”，小张便任劳任怨地坚持了下来。可是第二个月拿到工资和加班费时，他却发现，到手的加班费和他自己计算的数额相比差得太远了。他去询问部门经理，经理却告诉他：“咱们公司支付加班费都是按规矩来的，绝不会少了你的。”随后，经理给了他一份公司内部制定的“加班费发放标准”，上面标明，柜台销售员工晚上加班每小时7元，周末每小时10元，法定节假日每小时15元，且每天的加班费50元封顶。

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看到这个标准，小张实在无法接受。按照劳动合同约定，他每月的工资有3000多元，计算下来自己的小时工资也在18元以上。而放弃休息时间换来的加班费，计算标准居然和自己的小时工资相差这么远，真是出乎他的意料。他与经理理论，但经理却说，这是公司的规章制度，所有人都是按照这个标准执行的：“怎么能因为你一个人例外?”

小张觉得不公平，但又不确定加班费是否真的可以如此“明码标价”，便来到当地劳动保障监察部门询问。在仔细了解小张的工资水平和劳动合同约定后，监察员告诉他，公司对加班费“明码标价”是违法的。法律对加班费计算标准有明确的规定：用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。在劳动合同明确约定劳动者每月工资数额的前提下，加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的工资标准确定。因此，小张的工作日加班工资应在每小时27元以上，休息日和法定节假日的加班费则更高。这些都远远超出了公司自行制定的标准，且小张按劳取酬，公司不能有加班费封顶的限制。

经过监察员的干预，小张终于拿到了自己应得的加班费，而商场也承诺修改制度规定。