用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。

节日劳动者有权拒绝加班

拒绝节日加班技术骨干被勒令待岗

“我也没犯错误，单位凭什么要我待岗写检讨？难道我连休假的权利都没有吗？”被单位勒令待岗反省的徐小姐走进建邺区法院，见到法官气愤地质疑单位的做法。徐小姐在南京一家民营加工企业工作多年，任工艺技术组长。徐小姐诉称，单位业务量大，作为技术骨干，她几乎每周都要加班，身心非常疲惫。去年年初的一个星期日，厂里来了一笔急催业务单，车间主任通知正在家中休息的徐小姐马上回厂加班，徐小姐电话中以身体不适拒绝了。第二天一上班，徐小姐就接到人事部通知，要她去人事部待岗。待岗期间，人事部门以徐小姐“不服从工作安排，影响工厂管理”为由，要她停职写检讨。徐小姐走上了法庭，要求解除与南京某民营加工企业劳动合同关系，同时要求支付以前工作期间的加班费。

该企业称，徐小姐不服从岗位安排，拒绝加班，影响单位正常管理，属违纪行为。单位有权作出处罚。该企业还拿出徐小姐的工资单和考勤表，称已经支付了其工作期间所有加班费。

由于单位拿不出徐小姐签字的考勤和工资单，建邺区法院审理后判决，解除徐小姐与单位的劳动关系，加班时间以徐小姐所述为准，南京某民营加工企业支付徐小姐加班费3000余元。

法官说法：节日期间不得强制加班

审理此案的孙卉法官强调：《劳动法》明文规定，劳动者有休息休假权。节日期间，用工单位要求加班，只能与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由让劳动者下岗，甚至解除劳动合同。

要学生打饭校医被学校解职了

“我身上没带钱，要学生帮我打个饭，也算不能胜任工作？”南京某学校聘任校医仲女士，接到解聘通知书后，一百个不服气，将学校告上建邺区法院。

仲女士诉称，去年底，她被南京某学校聘为校医，试用期满后，仍留在学校从事校医工作。今年初，学校以不能胜任工作对仲女士作出解聘处罚。

学校辩称，解聘仲女士，完全是因为她的人品有问题，不能符合学校对教师的起码要求。学校举例说，仲女士管理的学校食堂卫生不合格被曝光后，学校扣了她的钱，她却私下找到食堂承包人要求补偿。平时，她还要求前来看病的学生掏钱替她打饭，在学生中造成极恶劣影响。

“我是校医，除了给学生老师看病，还要管理学校食堂卫生。我哪里忙得过来？”庭审时，仲女士诉苦说，学校食堂卫生不合格被曝光，学校就将责任怪罪于她。还说她要看病的学生帮她打饭，有损为人师表的道德。“这完全是借口。”

建邺区法院审理后认为，校医工作出现问题，学校未经停岗培训，就直接作出解除合同决定有不妥不处。法院判决，学校给付仲女士2万余元违约金及经济补偿。

法官说法：不胜任工作需先调岗培训

用人单位不得随意以“不胜任”3个字为由解除劳动合同。《劳动法》规定，对不能胜任工作的劳动者，用人单位需先进行调岗或培训，仍不合格者方可解除劳动合同；在解除劳动合同时，应按有关规定向劳动者本人直接送达决定书，如不能送达，必须要有书面材料反映，最后才能以公告形式送达；解除劳动合同后，用工单位应按规定及时给劳动者转档。

《中华人民共和国劳动法》

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。