劳动合同的解除可以由劳动合同当事人协商处理。法律规定劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。如果劳动者有法律规定情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。

劳动法如何解除劳动合同

《劳动法》规定，用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性性辞退情形，单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，提前一个月通知或者支付代通知金后解除；因为生产经营困难等原因，裁员方案经向劳动行政部门报告后裁员。

劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位，到期解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；用人单位存在危害劳动者人身安全情形，劳动者立即解除。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。