1、合同终止的最长期限为30天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。第二，劳动合同的法律特征。这是法律关系的一个重要特征。用人单位只有拥有或者使用一定的生产资料，雇佣劳动者，才能完成生产和工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定数量的劳动，从而获得劳动报酬。因此，劳动合同双方既不能是劳动者，也不能是用人单位。劳动合同双方在身份上具有从属关系。劳动合同签订后，劳动者通过签订劳动合同协议成为用人单位的职工，按照合同承担用人单位的权利和义务，并按照国家有关规定享受相应的保险待遇。劳动合同是正式合同。正式合同是指合同必须采用特定的形式，一般采用书面形式。区分本质合同与非本质合同的法律意义在于，本质合同如果属于本质合同，就必须采用书面合同的形式。没有这种形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同是建立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要协议。国家规定必须以书面形式作出结论。因此，不以书面形式建立劳动关系的，就不能建立劳动合同关系。劳动合同是一种允诺合同。根据合同是否以交付标的物为基础，可以分为本票合同和实际合同。允诺合同，是指当事人双方约定不交付标的物就可以成立合同的合同；实际合同，是指除当事人双方约定外，交付一定标的物的合同。劳动合同和劳动合同都属于允诺合同，标的物的交付不是合同成立的前提。劳动合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别在于劳动合同有试用期。根据国家有关规定，劳动合同除规定合同有效期外，还必须规定一定的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期内对应聘者进行实际调查，维护法律关系的稳定。为防止用人单位在试用期内因劳动报酬低而与劳动者重复签订试用协议，国家对试用期作出了明确规定。雇佣制度会终止合同多久？具体用工制度下如何解除劳动合同，或者解除劳动合同遇到什么问题，其实可以找律师帮忙维权。在解除劳动合同过程中，劳动者发现自己的权益受到侵害。当他们需要的时候，他们可以来律师网向律师咨询解决办法。