根据本办法第27条规定,对于雇佣合同,被雇佣工人可随时终止合同,用人单位可以随时单方面解除劳动合同:
(一)不符合岗位要求,在试用期内不同意调整岗位的;(二)连续旷工10个工作日以上或者一年内旷工20个工作日的
(三)未经用人单位同意出国或逾期不返回的
(4)违反工作规定或操作规程,造成责任事故或玩忽职守,造成严重后果的
(5)严重扰乱工作秩序的,致使用人单位和其他单位的工作不能正常开展的
(六)被判处有期徒刑以上、有期徒刑执行的,或者被劳动教养
(7)国家法律法规规定的其他情形
如果您想随时解除劳动合同,您必须遵守相关劳动合同解除的权益。如果您不遵守合同终止协议,单位需要作出经济补偿。当雇主解除合同时,如果您不知道在哪里可以找到律师进行咨询,您可以请专业律师协助您
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