九年前与工厂发生了劳动争议，可当事人直到九年后方才向法院起诉。然而，由于此事早已超过法律规定的诉讼时效，房山法院驳回了其诉讼请求。

高宁（化名）于1987年来到房山区某工厂工作，经过一年的试用，1988年转为正式职工，主要从事业务工作。但由于种种原因，双方一直没有签订书面的劳动合同，这样的状况一直持续了五年。1993年8月，高宁因工作问题与厂里发生了矛盾，被厂里告知回家等候新的工作安排。然而，这一等就没了下文。厂里既没有办理任何手续，也没有给高宁发放工资。高宁等得着了急，多次找到厂里询问情况，要求安排工作，然而厂里却说找不到他的档案，等找到档案就安排。可这一找又是好几年。其间，高宁先后到民政局、街道劳动管理科以及残联等地查找自己的档案，可是却一直没有下落，他也从未申请过劳动仲裁。直到2002年，高宁才向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复其工资关系，并补发自己1993年8月至今的工资。仲裁委员会以高宁超过申请仲裁时效为由，驳回了他的申诉请求。

高宁不服，继而起诉到法院。法院经过审理后认为，高宁与原工厂虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。1993年8月以来，工厂既未给高宁安排工作，同时也没有发放工资和其它待遇，此时，高宁应当知道其权利被侵害，但他并未在法律规定的60天之内向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》和最高院的相关司法解释，法院只能驳回高宁这份迟到九年的诉讼请求。