这段内容讲述的是工资待遇的相关规定。根据规定,员工的工资大约在6800元左右,其中包括社会保险费用和个人所得税等其它费用约6000元。同时,在试用期内,员工的工资不得低于相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资大约可以达到6800元，其中五险一金等社会保险费用以及个人所得税等其它费用约相当于6000元。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

转 正 工 资 一 般 多 少

根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》第二十四条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他形式替代货币支付。

因此，转正工资应当符合国家法律法规的规定。根据不同城市、不同行业和不同企业的情况，转正工资可能会有所差异。但无论工资水平如何，用人单位都应依法足额支付劳动者的工资，并保障其合法权益。

工资应当符合国家法律法规的规定,转正工资应当依法足额支付。无论工资水平如何,用人单位都应保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。