4000，工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数，个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数，实发工资＝应发工资－四金－缴税。全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000，扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算，如果工资收入为4000元，应纳个人所得税为：（4000—5000）3％—0＝0（元）。

抚养费按照税前还是税后收入

抚养费是按税后收入。一般是按实际收入，也就是税后收入。根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十或三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条，应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。