工资税前和税后的区别主要是其是否进行了实际的纳税，工资税收一般会勾出个人所得税和相应的五险一金等费用、工资税前的适用税率根据工资收入的性质和来源有所不同，如工资薪金所得，适用3%-45%超额累进税率，而特许权使用费所得适用固定的税率，即20%的税率。

一、工资税前和税后的区别

工资税前和税后的区别在于是否扣除了相应的税费以及定义不同。税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。税后工资所指的是税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱。

二、工资税前的适用税率

税前工资的适用税率根据工资的种类有所不同，具体如下：

1.工资薪金所得，适用3%-45%超额累进税率；

2.个体工商户的生产经营所得适用5%一35%超额累进税率；

3.稿酬所得，适用比例税率，税率为20%；

4.劳务报酬所得，税率20%，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成；

5.特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。

三、工资税前的减免政策

工资税前的减免政策是指有以下情况的，可以免征个人所得税：

1.省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金。

2.乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县）人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品。

3.个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息。

4.个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得。

对于上述第二项免征项目，需要取得主管税务机关批准才可以免征。