一、税前税后是什么意思税前税后工资

1．税前工资，简而言之，即应发工资，指的是在扣除个人所得税及五险一金个人缴纳部分之前的总工资额。这部分工资是直接用于计税的基数。

2．而税后工资，则是员工实际到手的工资，即已经扣除了个人所得税及五险一金等费用后的工资。简而言之，税前工资是员工应得的总收入，而税后工资则是员工实际可支配的收入。

二、税前工资具体包含哪些部分？

税前工资作为员工应得的总收入，其具体包含多个部分。

1．基本工资是税前工资的核心组成部分，它反映了员工的基本劳动价值。

2．税前工资还包括各种津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴、餐补等，这些津贴和补贴是对员工特定劳动或额外付出的补偿。

3．奖金也是税前工资的重要组成部分，它是对员工超额劳动或优秀表现的奖励。

4．加班加点工资也应计入税前工资总额，它体现了对员工加班工作的经济补偿。

综上所述，税前工资涵盖了员工的基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班加点工资等多个方面。

三、工资报酬如何计算个税？

工资报酬的个人所得税计算方式较为复杂，主要依据个人所得税法及相关规定执行。对于综合所得（包括工资、薪金所得等），采用7级超额累进税率进行计算。具体而言：

1．根据个人月工资、薪金应税所得额划分不同级距，每个级距对应不同的税率和速算扣除数。

2．在计算时，首先确定应纳税所得额（即税前工资减去免税额、减除费用等），然后根据应纳税所得额所属的级距确定适用的税率和速算扣除数，最后计算出应缴纳的个人所得税额。