1、五险工伤工资如何计算

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住院期间的伙食费和交通费

（5）伤残津贴

6.工伤一次补偿：一次伤残津贴、一次工伤医疗津贴，一次性工伤就业津贴

第二，如果工伤不严重，如何计算只有几天的工资。同时，本期伙食费按企业伙食补贴标准的70%予以补偿。当然，这段期间的休假不能算作旷工，比如年假

第三，当工作遭受意外伤害或职业病需要暂停时，如何计算工资p>在这种情况下，相关法律法规非常明确，企业要严格执行《工伤保险条例》，在停工留薪期间，原工资待遇不变，按月发放。比如，如果你的工伤前工资是3000元，那么你每月也应该得到3000元。当然，前提是你每月的固定工资是3000元。严格来说，应该是工伤前12个月的平均工资。毕竟，有些人有起伏，这是不固定的。平均值比较合理

第四，工伤申报需要哪些材料？劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的证据。标准劳动关系的证明材料是劳动合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。但在现实生活中，一些企业和个体工商户却没有与员工签订劳动合同。为保障这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。相应地，在没有劳动合同的情况下，员工可以提供其他能够证明存在劳动关系的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等，你也可以在网上进行法律咨询。我们有来自全国各地的律师为您服务