在五一放假期间，员工的工资将根据劳动合同的约定进行计算。如果用人单位安排五一期间职工休假，则无法额外支付加班工资，只需按照劳动合同的约定支付劳动报酬。而如果用人单位安排五一期间职工加班，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一放假1天是法定假。

在五一放假期间，员工的工资将根据劳动合同的约定进行计算。用人单位在五一安排职工休假的，无法额外支付加班工资，只需要按照劳动合同的约定支付劳动报酬，安排劳动者加班的，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一放假几天是法定假

五一放假1天。法律规定，五一劳动节的法定节假日是1天。然后根据调休的安排，五一劳动者可以放假到5天，但实际上是放假1天，其他的四天是属于休息日和调休，不算在五一劳动者的假期内，即使加班，也只能按照1天支付三倍工资。

五 一 假 期 如 何 安 排 工 资 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十五条的规定，用人单位在安排劳动者假期休息时，应保证劳动者享受带薪年休假。若劳动者符合累计工作满一年不满十年且工作满90天不满180天的情况，年休假5天；若劳动者符合累计工作满十年不满二十年的情况，年休假7天；若劳动者符合累计工作满二十年的情况，年休假10天。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了带薪年休假的具体办法由国务院规定。

在五一假期安排工资时，用人单位应按照上述规定安排年休假并支付年休假工资。若用人单位未按规定安排年休假，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付年休假工资。在五一假期前后，劳动者可通过合法途径维护自身合法权益。

在五一放假期间,员工的工资将根据劳动合同的约定进行计算。用人单位在五一安排职工休假的,无法额外支付加班工资,只需要按照劳动合同的约定支付劳动报酬。安排劳动者加班的,就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一放假几天是法定假,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应按照上述规定安排年休假并支付年休假工资。若用人单位未按规定安排年休假,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付年休假工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。