1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
一、拖欠临时工工资不给该怎么办
拖欠临时工工资不给的处理方式如下:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
拖欠工资赔偿标准如下:
1 、无故拖欠工资的,应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
二、离职了工资拖欠该怎么办
离职了工资拖欠,处理方法如下:
1、劳动者与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等;
2、劳动关系确认后,劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资;
3、双方如果协商不成,劳动者可以携带有关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉人应携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录以及与投诉案件有关的相关材料,比如施工协议或合同等这些资料。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拒不支付劳动者工资报酬的,由劳动行政部门责令其支付。
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