投诉人：白某，女，14岁，乡镇企业职工。被告：一家乡镇企业。案件事实：1995年11月，原告白某以被告患病期间无故辞退为由，向县劳动监察局申诉，要求被告承担医疗费和生活费。

调查核实：

1995年8月，被告某乡镇企业到原告老家招聘女工，原告去登记并被录取，但被告要求其必须填写《招聘登记表》，年龄为16岁，不是真实年龄（14岁）。进厂后，因劳动强度大，无正常休息日，两个月后，原告白某病重。被告见状，决定一次性支付原告生活费100元，辞退并送其回家。

分析意见：

本次劳动侵权案系被告在乡镇企业非法使用童工所致。根据国务院关于禁止使用童工的规定，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的不满16周岁的儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条、《禁止使用童工的规定》第四条分别规定：“禁止任何组织和个人招收应当接受义务教育的适龄儿童、青少年就业方面，“禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人”，“禁止国家机关和个人招用不满16周岁的未成年人”，“禁止社会团体、企业事业单位、个体工商户、农民和城镇居民使用童工”。本案中，被告明知原告白某未达到法定招工年龄，却故意让其隐瞒招工年龄，从事繁重劳动。这种行为严重损害了信访人的身心健康和合法权益，扰乱了劳动力市场的正常秩序。劳动监察部门要依法追究责任，严肃处理。仲裁结果如下：