1、用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依法定罪处罚。违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者在高空、井下作业，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业，情节严重的，处有期徒刑三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。非法招收不满十六周岁的未成年人，或者招收不满十六周岁的未成年人从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款，由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回其父母或者其他监护人，交通、住宿费用由用人单位全额支付。用人单位逾期不将童工交给父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门处以每使用一名童工每月1万元的罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照或者民事诉讼事业单位是国家机关事业单位的，有关单位应当依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以降级或者撤职。二是合法与非法招收童工的区别。在艺术或体育行业，经未成年人本人及其监护人同意，雇用16岁以下的专业演员和运动员，如一些京剧演员、体操运动员等，是合法的童工。

一般来说，非法童工受雇于普通公司工厂。这种行为一般视情节轻重而定，并承担相应的罚款、拘留等行政责任。所谓“临界劳动”一般有三种：雇佣童工从事超高强度体力劳动，雇佣童工从事高空、井下作业。

企业一旦非法招收童工，必须承担相应的责任。建议企业不愿意的，在招工时应仔细核对其身份信息。非法招聘童工的企业将受到处罚，你应该到法律网上做一个咨询，请专业的法律专业人士。