1、试用期工资和普通工资一样违法吗？

非法

工人在试用期内的工资不得低于同一职位最低工资的80%或劳动合同约定的工资

主要取决于您与雇主签订的劳动合同中如何约定工资部分。如果是4000，公司不违反劳动法。只有在试用期内的工资低于约定来源工资的80%时才是违法的。此外，你所说的双倍工资主要是为了看看错误的一方在哪里。如果公司建议与您签订劳动合同，而您不愿意签订，则错误的一方是您，公司不承担任何责任。如果公司的疏忽导致未能与您签订合同，错方在公司

中华人民共和国劳动合同法第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。签订试用合同的注意事项。试用期内签订的劳动合同不属于正式劳动关系，仅限于试用期

2。在试用期内，员工应享有法律规定的权利，如休息和休假的权利，接受职业技能培训的权利等。试用期内的工资不得低于当地法律明确规定的最低工资。员工和雇主只能签署一次试用期

试用期工资是否与普通工资一样非法？如果单位的固定工资与试用期相同，工人可以提出问题，并有权要求单位改变。有许多律师帮助工人在互联网上保护他们的权利。如果试用期工资和固定工资的情况相同，有需要的人可以在网站上查询了解