试用期与转正工资一样,对么
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如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>试用期工资、实习工资和转正工资是怎么计算的
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试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期工资和正式工工资一样吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询派遣工和正式工的区别
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张超律师|律所主任,16年经验在线咨询转正后和试用期工资和平时工资不一致
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1、劳动合同法规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据,最后...
香港在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同上只有试用期工资没有正式工资
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合同中未注明转正工资并不违法,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司正式试用期工资可以预支吗?
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期工资和正式工工资一样吗,律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询实习工资转正工资和试用期工资哪个好
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1、试用期工资:劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期过后正式工资是多少
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《劳动合同法》对试用期的工资规定如下: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十八条劳动合同对劳动报...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期工资和正式工工资一样吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期3500转正后工资
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一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤期间工资和正常上班的一样吗
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工伤期间工资和正常上班的一,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试工期间工资是试工一天吗?
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试工一天有工资。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到试用期工资和正式工工资一样吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工资,转正后工资3000合法吗
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一般试用期工资不低于录用后工资80。如果约定试用期2000,录用后2500,只是后来提高你的工资,属于合法...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资与正式工资的差距大吗有多大差距
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有以下回答: ”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内工资有啥不能低于正式工工资怎么办
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员工在试用期的工资不得正式工的80%,不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人,但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期一般有工资吗 试用期的工资标准是什么
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试用期一般有工资,试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期上社保是按试用期缴纳还是正式工资
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在试用期的按试用期的工资缴纳,要是正式员工则按正式工资缴纳。 依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拖欠工资打12345管用吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询工资卡和社保卡可以是同一张吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询病假工资和正式工不一致
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这个要看你的合同是如何签订你的病假期间和工资,只要不低于国家规定的最低标准就是合法的,具体情况跟你的工龄也有关 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期和正式员工区别
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试用期和正式员工区别如下: 1、薪酬不一样,试用期员工是正式员工的80%; 2、辞职方面不同,试用期员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期工资和正式工工资一样吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工资怎么算,试用期工资标准
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试用期工资标准的规定是:试用期内,劳动者的工资用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工资包括奖金和津贴吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询转正之后工资会比试用期的工资高吗?
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转正之后的工资一般要看你的能力,估计也高不了多少,当然也要根据自己从事的工作而定,人事专员的工资转正以后一般都会多出五险一金的钱,公司不一样,待遇也会有所差别的。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者试用期内跟转正后工资一样吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期和转正后的工资一样,只要劳动者的工资不低于当地最低工资,用人单位不违法,劳动者的工资由劳动者和用人单位在签订劳动合同时双方协商一致确定。《劳动合同法》第十七条...
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