一、终止竞业限制公司需不需要补偿

需要。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定：

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

二、竞业限制的期限是多久

竞业限制的期限一般不超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

通过上述的介绍，我们可以了解到，终止竞业限制协议的，公司也是需要补偿的，此外，竞业限制的期限虽然可以由用人单位和劳动者协商确定，但是协商确定的期限不可以超过2年。