企业向离职员工支付的竞业限制补偿金需要进行纳税。对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

企业向离职员工支付的竞业限制补偿金需要进行纳税。对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

竞 业 限 制 补 偿 金 是 否 视 为 工 资 薪 金 收 入 ？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制补偿金是否视为工资薪金收入需要参考具体情况进行判断。通常情况下，如果竞业限制补偿金与员工在劳动合同中约定的基本工资标准相同，或者低于员工平均工资的80%，则可以视为员工工资薪金收入。但如果补偿金明显超过员工平均工资的80%，或者与员工在劳动合同中约定的基本工资标准相差悬殊，则可能不视为工资薪金收入。

另外，《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定，工资薪金是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、加班费、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，如果竞业限制补偿金与员工在劳动合同中约定的基本工资标准相同，或者低于员工平均工资的80%，应根据具体情况进行判断，看是否符合工资薪金的定义。

企业向离职员工支付的竞业限制补偿金需要进行纳税。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业限制补偿金是否视为工资薪金收入需要参考具体情况进行判断。通常情况下,如果竞业限制补偿金与员工在劳动合同中约定的基本工资标准相同,或者低于员工平均工资的80%,则可以视为员工工资薪金收入。但如果补偿金明显超过员工平均工资的80%,或者与员工在劳动合同中约定的基本工资标准相差悬殊,则可能不视为工资薪金收入。另外,根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定,工资薪金是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、加班费、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此,如果竞业限制补偿金与员工在劳动合同中约定的基本工资标准相同,或者低于员工平均工资的80%,应根据具体情况进行判断,看是否符合工资薪金的定义。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。