工资结算规定:不满15天上班的员工?
时间:2023-08-30 06:30:16 424人看过 来源:法律编辑整理

这段内容讲述的是如果单位未按照实际出勤天数计算工资,劳动者可以采取哪些措施。首先,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;或者可以申请劳动仲裁。因此,劳动者应该了解自己的权利,维护自己的合法权益。

上班不满15天工资按照实际出勤天数来计算,也就是按照十五天来计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;或者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁如何申请

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题发生争议,无法通过协商、调解等途径解决,于是向劳动仲裁机构申请仲裁的一种法律制度。

申请劳动仲裁,首先需要准备好相关证据,包括工资单、劳动合同、加班记录、请假记录、辞职书等,证明自己的劳动情况。其次,需要了解仲裁机构的地址、联系方式以及仲裁程序和规则,以便在仲裁过程中能够及时、有效地联系到仲裁机构,并按照规则提交证据和申请。

在劳动仲裁过程中,双方当事人需要充分证据自己的劳动情况,对对方提出的事实和主张进行答辩和反驳。仲裁庭在收到双方当事人提出的仲裁申请后,会对案件进行审理,并依法做出裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段,对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。申请劳动仲裁的当事人,应当准备好相关证据,了解仲裁机构和程序,以便在仲裁过程中能够及时、有效地联系到仲裁机构,维护自己的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,对于维护劳动者的合法权益具有重要作用。申请劳动仲裁的当事人,应当准备好相关证据,了解仲裁机构和程序,以便在仲裁过程中能够及时、有效地联系到仲裁机构,维护自己的合法权益。

《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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