没上班满三个月扣一千块钱合法吗
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不合法，可以向劳动监察部门投诉。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
当月上班不满15天社保
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你当月辞职出勤天数不足15天，公司是不会给你缴纳社保，因为你当月工资及社保缴费不是在当月发放，需在下...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
在工地上班不满三个月理应被扣工资的吗？
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如果是按照合同法规定办理了离职手续（提前一个月书面申请，办理工作交接）是不会被扣除工资的。r但是如果为按流程走完程序，对工作造成损失的，可以依据工作章程扣除一定工资的。...
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我上班2个月在鞋厂上班的话3天不上班会扣工资吗
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3天不上班会扣工资...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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在公司上班没满三个月会不会扣一半的工资
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
上班没满三个月，直接不上班扣15天工资合法吗，律师怎么看
礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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临时工上班不满一个月可以直接离职吗？
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1、临时工做满一个月的，可以直接离开。临时工指非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得...
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上班超过三个月然后有事，不做了。老板扣我15天工资不发！合法吗？
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应...
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劳动法规定上满15天班工资
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没有这样的规定，但是一般都是按照月平均工资然后算出每天的工资然后给付的。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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上班超过15天按一个月算工资吗?
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不是这样算的，法律上没有这样的规定。上班了15天，工资应当按照日工资乘以实际工作天数15天来计算。如...
章法律师|
律所主任，9年经验
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小时工晚上不加班扣三天工资合法吗
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霸王条款，不合理，因为你没有享受到应该享受到的福利，和国家规定的待遇，而且你还是临时工，对方是没道理...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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遇到上班没满三个月，直接不上班扣15天工资合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
上班不满15天就没有工资在里来说合理吗？
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法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。劳动法...
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老公上个月15号上班今天没有发工资
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公司有没有说什么时候发，如果不发可以向劳动监察大队投诉。...
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一个月有4天休息在没批假的情况下直接不去上班会扣工资吗
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存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。依据《》及《》规定，用人单位若违反双方签订的规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用...
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上班第一个月三天工资扣了还要压一个月请问合法吗？
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1、用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。 2、劳动法并没有压工资的规...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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上两个月班辞急工扣工资合法吗？
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你应当提前一个月通知单位，单位不能克扣你的工资...
章法律师|
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上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师|
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师|
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这个月到班上班不想上班公司会扣发工资吗
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行...
甘肃在线咨询顾问团
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劳动法规定上满15天班工资
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...
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遇到上班没满三个月，直接不上班扣15天工资合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
月休4天上班不满一个月
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月休4天，一个月就是26天，你上够26天就是满勤，发全额工资。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|
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三个月没上班老板不给工资
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一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清...
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三班倒员工（1个月只上15天11小时班）
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是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。...
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