单位应按照正常出勤情况支付工资和福利。根据《工伤保险条例》第33条，受伤雇员停止工作并治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为暂停和保留工资期间。工伤事故发生前的正常工作期间，工资和福利待遇不变，由单位按月发放。在停工工资保留期内，受伤员工的原工资和福利待遇不变。“原工资”按工伤职工因工负伤或患职业病前12个月的月平均工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等，但除加班工资外

在暂停和保留工资期间，用人单位不得以各种理由暂停或部分暂停劳动者的工资和福利，否则其行为是违法的。用人单位在依法暂停工伤和保留工资期间不支付劳动者工资福利的，属于法律规定的不按时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应理性地努力，采取一定的策略，要求用人单位仍然按月支付工资。首先，你可以和公司谈判。协商不成的，劳动者可以依法采取以下措施维护其合法权益：

1。解雇雇主的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿。此外，这不会影响工人获得工伤赔偿的权利。向劳动行政部门举报或投诉。在当地，一般称之为“人力资源和社会保障局”，处理此事的部门通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察组。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者您提出解除劳动合同，但用人单位仍未支付工资和经济补偿金，您可以向劳动监察大队投诉处理，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付额外补偿金。积极申请仲裁。用人单位收到劳动监察组的行政决定后仍不执行的，劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，为了使用人单位能够为其违法行为支付经济成本