1、法律依据：《工伤保险条例》第33条：

如果员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利在暂停和工资保留期内保持不变，由单位按月发放

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，他们的单位应对此负责。实际上，工伤期间的工资支付标准取决于不同的情况：

1。工伤不是很严重，只有几天

如果是工伤，工伤医疗费用需要医院证明，然后从企业相关部门报销。批准后，将全额报销。同时，本期食品费用按企业食品补贴标准的70%予以补偿。当然，在此期间的休假不能算作旷工。因意外伤害或职业病需要暂停工作

在这种情况下，相关法律法规非常明确，企业应严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工和保留工资期间，原工资和福利保持不变，按月支付。严格来说，应该是工伤前12个月的平均工资

3。停职和工资保留期超过12个月

如遇重伤或特殊情况，经市劳动能力分区鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤员工在暂停和保留工资期满后仍需接受治疗的，应继续享受工伤医疗待遇

III.停工的工资保留期有多长

（I）停工和保留工资的期限有多长保留？

（II）停工工资保留期内的具体福利是什么？

（1）在停工工资保留期内，原工资和福利待遇不变，由单位按月发放

（2）停工、留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

（3）受伤职工不能自理的，继续享受工伤医疗待遇在停工和工资保留期内需要护理的，其所在单位应负责护理。（4）如果一至四级残疾员工在停工和工资暂停期满后死亡，其近亲属可享受丧葬补助和家属抚恤金待遇

（三）如果受伤与伤残水平评估之间有很长时间，如何确定停工期和工资？

（1）《工伤保险条例》第33条第2款规定，在受伤员工评估伤残水平后，应暂停原有治疗。也就是说，在受伤员工评估残疾水平后，其原始工资和福利应从受伤之日起至受伤员工评估残疾水平之日止（2）如果劳动者和雇主已商定停工和保留工资的期限，停职和保留工资期间因工伤死亡的，按照劳动者和用人单位的约定执行，应视为工伤死亡，并享受所有工伤死亡福利