一、请假扣工资扣的是基本工资吗

请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、在公司扣工资合法吗

要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、现在病假扣工资吗？

1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。

2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法对请假的规定

1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;

2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;

4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。