一、事假工资按基本工资还是应发工资扣除

事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、事假扣了所有工资违法吗

违法。公司的做法违反我国的劳动合同法。

1．用人单位不得无故克扣员工工资。

2．员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。

3．员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

4．用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

三、请事假工资怎么算

请事假工资的计算：本月工资＝基本月工资÷21．75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21．75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。