公司应根据员工的实际工作时间支付工资。员工填写简历的，公司可以按照合同或规章制度处理，但不得超过法律规定

如果简历是假的，公司可以终止与员工的劳动关系。以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同第八条规定的义务用人单位用人时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规强制性规定，发生劳动合同无效或者部分无效纠纷的劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同。

第二十七条劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

第二十八条劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。