李某于2009年6月通过网络招聘进入某公司工作，入职时公司没有与其签订劳动合同。在其后的工作中，公司对李某的工作效率及实际工作能力不满意，在进一步调查后发现，李某存在向公司提供虚假简历的行为。3个月后，该公司以李某提供虚假简历，公司不再设立其所在的岗位为由将李某辞退，并拒不支付经济补偿。李某以公司未向其支付解除劳动关系的经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委驳回了李某的全部申诉请求。后李某诉至法院，请求判令公司给付其1个月工资作为解除劳动关系的经济补偿，并支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金及额外经济补偿。

庭审中，为证明李某存在提供虚假简历的情况，该公司向法院提供了李某递交给另一公司的求职简历。经过法院对上述材料与李某递交给公司的求职简历的比对，两份简历在内容上确实存在一定出入。

最终，法院判令该公司无须向李某支付1个月工资作为解除劳动关系的经济补偿，也无须向李某支付代通知金及额外经济补偿。(北法)