中国劳动法规定，不管工资拖欠多少主要超过三十天就算犯法。中国劳动法规定，拖欠工资的处理方法是和用人单位协商，协商不成功可以向劳动部门申请仲裁或者向法院起诉。

一、中国劳动法工资拖欠多少多久算犯法

中国劳动法规定，一般非全日制用工不管拖欠多少工资超过十五日算犯法，全日制用工不管拖欠多少工资超过30日算犯法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。

二、中国劳动法拖欠工资怎么办

中国劳动法规定，拖欠工资的处理如下：

1.到劳动行政部门举报；

2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律依据：《劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、去劳动局举报拖欠工资要多久才能拿到工资

去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁审理时限及先行裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。