如果我已经两个月没有签合同了，我怎么能拿回工资呢。与单位协商，要求支付工资，签订劳动合同，否则可以起诉公司。参照《劳动合同法》第82条，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍的月薪，也就是说，双方的权利和义务通过一定的劳动法律规范联系在一起，其权利和义务的实现受到国家强制力的保障劳动法律关系的一方（工人）必须加入雇主，成为单位的一员，参与本单位生产劳动，遵守本单位内部劳动规章制度；另一方（雇主）必须根据工人的劳动数量或质量支付报酬，提供工作条件，（二）根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》中劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，建立劳动关系：

1。雇主和工人符合法律法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度均适用于劳动者。工人受雇主劳动管理，从事雇主安排的有偿劳动

3。工人提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分

（III）如果雇主未与雇员签订劳动合同，并且确定双方之间存在劳动关系，可以参考以下凭证：

1。工资发放凭证或记录（员工工资发放花名册）及各项社会保险费缴纳记录

2。雇主发给工人的“工作许可证”、“服务证”和其他证明身份的文件。劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。出勤记录

5。其他工人的证词等。如果劳动者无法提供与雇主拥有和管理的仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求雇主在规定的期限内提供证据。发包人逾期不提供的，应当承担不利后果。“这可能与证据规定第75条的上述部分有关：”“有证据证明一方当事人无正当理由拒绝提供证据。如果另一方声称证据的内容对证据持有人不利，则可以推定该主张成立。