可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，可以责令其支付补偿金扣除，是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资，不按照劳动合同规定支付工资的行为，但有下列情形之一的：，扣减不是扣减。国家法律法规中有明确规定

2。依法签订的劳动合同有明确规定

3。用人单位依法制定并经职工代表大会批准的《工厂条例》中有明确规定。如果企事业单位工资与经济效益挂钩，当效益下降时

5。员工的假期被扣留

此外，所有扣减额均为挪用。应该受到惩罚

惩罚是：

1支付工人应得的工资和经济补偿

2。支付上述各项总和的1-5倍

3。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资和报酬；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）未依法给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后

换言之，用人单位除按规定向你支付拖欠的工资外，还可以要求其给予你一定的经济补偿。如果它对你造成伤害，也可以根据损害程度要求赔偿

如果我遇到非法扣薪怎么办

（1）向劳动行政部门（通常是劳动管理监督大队）报告

（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

（3）如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁文件后15天内向法院提起诉讼。

（4）根据国家规定，如果是仲裁或诉讼，您可以要求除在规定时间内全额支付职工工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿