本文介绍了公司的考勤制度,其中满勤奖的发放与迟到、早退、请假或旷工有关。市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

如果当月没有出现任何迟到、早退、请假或旷工的情况，那么公司将会发放满勤奖。

以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。

当月旷工一次即扣除100％全勤奖。

3. 市场部属考勤全勤奖：如何计算？

市场部属考勤全勤奖是指市场部门员工在规定的工作时间内出勤并且达到一定的工作绩效标准，公司给予的奖励。考勤全勤奖的计算方式通常与员工的出勤天数、绩效评价等因素有关。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当保证员工享有正常的工资支付和考勤制度。同时，根据《公司考勤管理规定》等企业内部规定，公司可以制定具体的考勤制度和考勤标准，包括员工出勤天数、迟到早退规定、请假制度等。

在计算考勤全勤奖时，公司通常会考虑员工的工作绩效、业务成果、合同履行情况等因素。如果员工在规定的工作时间内出勤，并且达到了一定的业务绩效标准，公司可以给予相应的考勤全勤奖励，以表彰员工的辛勤工作和付出。

然而，在实际操作中，有些公司可能会存在一些违法行为，例如未按规定支付全勤奖金、未依法为员工缴纳社会保险等。这些行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

因此，对于市场部门员工的考勤全勤奖励，公司应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应该自觉遵守公司的考勤制度和标准，维护公司的正常运转。

考勤全勤奖的发放与公司的考勤制度和标准息息相关,需要遵守相关法律法规和公司规定。只有保证员工的正常工资支付和考勤制度,才能让员工充分发挥自己的工作潜力,提高公司的业务成果和效益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。