一、劳动法规定了全勤奖么
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
二、全勤奖的申领条件
1、凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖:(1)月内有请假行为者,不予享受全勤奖,即月内请假时间超过公司规定的公休假,凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电,其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤,不影响全勤奖的考评;(2)规定允许的工伤假和工伤住院治疗假(一周内),不影响全勤奖;(3)单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖;(4)月内迟到、早退,如超出3次以上者,不予享受全勤奖并每次扣罚10元;(5)出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖;(6)月内出现旷工者,不予享受全勤奖;(7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,月内出现3次者,不予享受全勤奖。
2、当月新入职员工没有全勤奖。
3、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。
三、全勤奖的目的
为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
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