中国对婚假的规定是：符合法定结婚年龄的可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假，如果不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，再婚的可享受法定婚假，工资照发。

我国对婚假的规定如下：

1、符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假，但部分地区已取消晚婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

根据规定，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

婚假与路程假的区别是什么？

婚假和路程假是两种不同类型的假期。婚假是员工因结婚而获得的法定假期，一般为三天。路程假则是在员工因工作需要，需要长途跋涉而获得的假期，一般根据路程的远近和所需时间来确定。两者的区别在于，婚假是基于个人的婚姻状况而获得的假期，路程假则是基于工作需要而获得的假期。

总之，依据我国对婚假的规定，符合法定结婚年龄的员工可享受3天婚假，晚婚可额外获得7天假期奖励。无论婚假还是路程假，劳动者在休假期间均应工资照发，不会影响工资和福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。